Il whistleblowing, o segnalazione di illeciti, è un elemento fondamentale di una cultura aziendale sana e responsabile. Consiste nel segnalare comportamenti non etici o illegali all’ interno dell’organizzazione, al fine di proteggere l’azienda stessa, il personale e le parti interessate.

L’ atto segnalato deve riguardare l’interesse della collettività, ovvero i casi in cui il fatto illecito / il reato commesso, per cui l’azienda potrebbe esser ritenuta responsabile, impatti non esclusivamente sul singolo individuo, ma sulla comunità.

In un mondo sempre più complesso e interconnesso, è essenziale che ognuno di noi sia consapevole e si senta coinvolto nella promozione di comportamenti etici e della segnalazione di comportamenti scorretti.

Il whistleblowing fornisce un mezzo di comunicazione sicuro e protetto.

Come Direttore Generale di una PMI al di sopra di 50 dipendenti, oltre ad adempiere all’obbligatorietà della norma che richiede di dotarci di uno strumento di segnalazione interna di illeciti, mi impegno costantemente a promuovere una cultura del whistleblowingbasata sulla fiducia, sulla riservatezza e sulla non ritorsione. Credo sia molto importante che tutto il personale si senta libero di segnalare le proprie preoccupazioni, senza timore di conseguenze negative. In questa direzione è importante evidenziare la necessità che le segnalazioni siano corredate da indicazioni specifiche, siano circostanziate, per evitare che si creai in azienda un clima di sfiducia: la cultura del whistleblowing non si esaurisce nell’apertura di canali dedicati di comunicazione, ma attraversa l’organizzazione e influisce sulle modalità con cui tutti i soggetti coinvolti si rapportano tra loro.

Per sostenere questo impegno, in DAB è stata implementata una procedura chiara e accessibile per la segnalazione interna ai sensi del D.Lgs. 23/2024, attuativo della Direttiva (UE) 2019/1937 di comportamenti scorretti; tale procedura è costantemente comunicata a tutto il personale. Inoltre abbiamo istituito altri canali di comunicazione, sicuri e confidenziali, che consentono di raccogliere preoccupazioni e altre indicazioni utili per supportare e garantire la nostra dedizione alla legalità e all’etica.

Tornando al whistleblowing, sul sito aziendale www.dabsi.it è stata creata una sezione apposita: segnalazioni whistleblowing https://www.dabsi.it/segnalazioni-whistleblowing/ con le indicazioni di come utilizzare la piattaforma informatica per segnalare illeciti di cui si è venuti a conoscenza nel contesto lavorativo. Le informazioni vengono convogliate all’Organismo di Vigilanza di DAB Sistemi Integrati, un organo autonomo e indipendente composto da professionisti esterni, che le riceve, le valuta e dà loro seguito , sempre nel rispetto della normativa sulla privacy.

Dotarsi di un sistema di questo tipo rappresenta un punto cruciale per stimolare il cambiamento e ottenere vantaggi significativi all’interno delle aziende.

Migliora la fiducia e la soddisfazione del personale, rafforza l’ immagine del brand, portando a un successo duraturo nel lungo termine.